給与支払い：知っておくべきポイントと注意点
給与支払い は、従業員にとって生活を支える重要な収入源です。しかし、企業にとっては、法令に基づいて正確かつ迅速に支払うことが求められます。 そこで今回は、給与支払いに関する基本知識と、よくある疑問について解説します。 給与 支払い証明書 給与支払いを証明する書類には、 給与明細書 と 源泉徴収票 があります。 給与明細書 : 支払った給与額、各種控除額、手当額などを明記した書類です。従業員に毎月交付する必要があります。 源泉徴収票 : 支払った給与から差し引いた所得税額などを明記した書類です。毎年年末に発行し、従業員に交付する必要があります。 給与 支払い 遅れ 労働基準法 では、 毎月1回以上、一定期日に賃金を支払わなければならない と定められています。給与の支払いが遅れると、従業員は生活に困窮したり、モチベーションが低下したりする可能性があります。また、法令違反となるため、注意が必要です。 給与支払いが遅れる場合は、 遅延損害金 を支払う義務が生じます。遅延損害金の計算方法は、民法で定められています。 給与 支払日 変更 給与支払日を 変更する ことは可能です。ただし、 労働組合 がある場合は、労働組合と協議する必要があります。また、 書面による労働条件の変更 をしなければならないため、従業員に事前に通知する必要があります。 給与 支払調書 給与支払調書 は、支払った給与額や控除額などを国税庁に提出する書類です。毎年1月31日までに提出する必要があります。 給与 支払い 原則 給与支払いの原則は、以下の通りです。 通貨払い : 給与は、原則として 日本円 で支払わなければなりません。 直接払い : 給与は、 直接 従業員に支払わなければなりません。 全額払い : 給与は、 全額 支払わなければなりません。 毎月1回以上 : 給与は、 毎月1回以上 、 一定期日に 支払わなければなりません。 給与 月2回 所得税 給与を 月2回 支払う場合は、 所得税 の計算方法が異なります。具体的には、 年末調整 ではなく、 毎月徴収 を行うことになります。 給与 支払い 期限 給与の支払い期限は、 毎月15日 と 末日 の 2回 です。ただし、 協定 で定めた場合は、この限りではありません。 給与支払い口座 給与は、 従業員の指定する口座 に振り込むことが